Dễ mất thị trường xuất khẩu lao động mới

Kinh tế — 26/08/2010

Quảng cáo tài trợ: Nhà đất Hà Nội, Cho thuê văn phòng, Cần bán chung cư

Nhiều thị trường lao động nước ngoài mới mở nhưng chỉ không lâu sau, cửa đã đóng lại với lao động Việt Nam do thiếu các giải pháp quản lý về khai thác và mở rộng thị phần.

Thị trường lao động Israel mới được mở cách đây vài tháng, nhưng đến thời điểm này đã có dấu hiệu cho thấy nếu không có giải pháp hợp lý để khai thác thì thị trường này cũng rất dễ bị mất như nhiều thị trường lao động nước ngoài tốt trước đây.

Theo ông Tống Hải Nam, trưởng phòng quản lý thị trường thuộc cục Quản lý lao động ngoài nước, hiện tại mới có hai doanh nghiệp được cơ quan này thẩm định hợp đồng đưa lao động sang Israel làm việc là: công ty cổ phần Dịch vụ nhân lực toàn cầu (Gmas) và công ty cổ phần Xây dựng, dịch vụ và hợp tác lao động (Oleco). Hai hợp đồng được thẩm định này cho phép đưa 100 lao động sang Israel làm việc.

Tuy nhiên, thực tế cho thấy hiện tại có nhiều doanh nghiệp khác cũng đang thông báo tuyển lao động để đưa sang Israel. Tại một số tỉnh Nam Định, Hà Nam có một nhân viên tên Trung, xưng của công ty Vietracimex tuyển dụng lao động đưa sang Israel làm nông nghiệp với chi phí 8.500 USD/người. Một vài doanh nghiệp khác cũng đã có thông báo tuyển lao động đi sang thị trường này trong khi hợp đồng lao động chưa được thẩm định.

(Ảnh minh họa: VNN)

Câu chuyện của thị trường lao động Israel đang giống như thị trường Mỹ, Canada, Dubai… trước đây. Thị trường lao động Mỹ trước đây cũng được xem là một thị trường tốt có khả năng tiếp nhận nhiều lao động nước ta sang làm nông nghiệp với dạng visa H2A và H2B. Nhưng chỉ một thời gian ngắn sau khi thị trường được mở, nhiều doanh nghiệp đã ồ ạt tìm kiếm hợp đồng bằng cách đẩy phí môi giới lên, nhiễu loạn thị trường.

Trong khi đó, quy định từ phía Mỹ nghiêm cấm việc thu phí môi giới lao động. Kết quả là việc cấp visa cho lao động sang Mỹ đã bị hạn chế và cơ hội sang Mỹ làm việc của người lao động đã không còn.

Thực tế cho thấy, doanh nghiệp xuất khẩu lao động được cấp giấy phép hoạt động đã có pháp luật về lĩnh vực này điều chỉnh, không ai cấm được doanh nghiệp khai thác thị trường, nhưng với những thị trường lao động mới, cơ quan quản lý cần chứng tỏ vai trò của mình để giữ và phát triển nó.

Cách khai thác thị trường lao động Libya là một ví dụ. Mới đây, cục Quản lý lao động ngoài nước đã ban hành riêng một đề án khai thác thị trường lao động Libya với các chiến lược rõ ràng. Lúc này đang là thời gian một số doanh nghiệp có hợp đồng tốt tham gia thí điểm đưa lao động sang thị trường này.

Trên cơ sở làm thí điểm, cơ quan quản lý đã đưa ra các điều kiện cho những hợp đồng được phép tham gia thị trường này. Nhờ thế, đến nay thị trường Libya đã không đi vào “vết xe đổ” như những thị trường khác.