Bộ
Lao động-Thương binh và Xã hội (LĐ-TB&XH) đang xây dựng chính sách
kéo dài thời gian nghỉ hộ sản lên 6 tháng, dự kiến sẽ trình Chính phủ
vào năm 2011.
Ngày 17/8, ông Nguyễn Trọng An - Phó Cục trưởng
Cục Bảo vệ, chăm sóc trẻ em (Bộ LĐ-TB&XH), cho biết Việt Nam đang
nằm trong số những quốc gia có tỉ lệ trẻ em dưới 5 tuổi bị suy dinh
dưỡng cao nhất thế giới, đặc biệt là suy dinh dưỡng thể thấp còi (hiện
tại toàn quốc xấp xỉ 32%).
Thiếu sữa mẹ: Nhiều bệnh
Ông
An cho hay chính sách mới này sẽ cho phép các bà mẹ được nghỉ sau sinh
khoảng 6 tháng (thay vì 4 tháng như hiện nay). Trong thời gian nghỉ
thai sản, bà mẹ sẽ được hưởng các quyền lợi như quy định hiện nay. Đặc
biệt với doanh nghiệp phải tạo các điều kiện tốt nhất để đảm bảo quyền
lợi cho người lao động không bị ảnh hưởng.
Cũng theo ông An, quy định hiện nay mỗi bà mẹ chỉ
sinh tối đa 2 con và suốt cuộc đời chỉ được nghỉ có 8 tháng sau sinh để
chăm sóc 2 con là quá ít so với sự cống hiến sức lao động và chức năng
làm mẹ.
Việt Nam đang là một trong 20 quốc gia có tỉ lệ
trẻ em dưới 5 tuổi bị suy dinh dưỡng cao nhất nhì thế giới, đặc biệt là
suy dinh dưỡng thể thấp còi. Nhiều tỉnh có tỉ lệ trẻ em dưới 5 tuổi suy
dinh dưỡng trên 50% như Ninh Thuận, Bình Thuận, Đăk Lăk…
Do không được bú sữa mẹ hoàn toàn trong 6 tháng
đầu nên nhiều trẻ bị suy dinh dưỡng, còi xương, giảm sức đề kháng, dễ
mắc các bệnh truyền nhiễm, đồng thời cũng là những nguyên nhân gây béo
phì và các bệnh tim mạch trong giai đoạn trưởng thành.
Cũng theo ông An, việc trẻ được bú sữa mẹ còn có
thêm 3 lợi ích: Giảm tỉ lệ trẻ mắc bệnh béo phì; giảm nguy cơ mắc bệnh
đái tháo đường khi trưởng thành và nguy cơ mắc các bệnh tim mạch khi về
già. Nếu sau sinh bà mẹ được nghỉ ngơi hoàn toàn ít nhất là sáu tháng,
người mẹ sẽ có thời gian tiếp cận với các kiến thức về nuôi dạy trẻ, có
thời gian chuẩn bị tốt về dinh dưỡng cho bản thân để có nguồn sữa tốt
cho con. Mặt khác, cho trẻ bú sữa mẹ còn hạn chế được tình trạng có
thai ngoài ý muốn...
Cần ý kiến bộ, ngành
Theo ông An, tăng thời gian nghỉ thai sản cũng
chính là khuyến nghị của Tổ chức Y tế thế giới (WHO). Nhiều nước còn
cho phép bà mẹ sau sinh có thể nghỉ tới một năm. Song ở Việt Nam, đề án
sẽ vấp phải sự phản đối của các doanh nghiệp, nhất là doanh nghiệp đông
công nhân nữ.
Qua khảo sát, ông thấy hầu hết các cơ quan, xí
nghiệp đều không có nhà trẻ gắn liền bên cạnh để bà mẹ có thể đem con
nhỏ 4 tháng đi theo. Hệ thống trường mầm non hiện nay đều chưa đủ điều
kiện nhận chăm sóc trẻ nhỏ dưới một tuổi, nhiều bà mẹ đang phải chịu áp
lực rất lớn khi nghỉ hết thời gian quy định phải đi làm mà không có
người trông trẻ.
Việc chăm sóc trẻ em tùy thuộc vào điều kiện của
từng gia đình, đã có nhiều trường hợp trẻ em nhỏ không được chăm sóc
cẩn thận gây ảnh hưởng tới sức khỏe và tính mạng của trẻ, nhiều trường
hợp mẹ ở cơ quan thì thừa sữa mà con ở nhà thì khát sữa vì không phải
bà mẹ nào cũng có điều kiện buổi trưa về nhà cho con bú.
Ông An cũng nhận định rằng đề án trên sẽ tạo một
chính sách có lợi cho các bà mẹ là cán bộ, công chức, viên chức, hay
các bà mẹ là nông dân, ngư dân…
Để đề án này trở thành hiện thực cần phải có tiếng
nói chung từ nhiều bộ, ngành có liên quan như Bộ LĐ-TB&XH, Bộ Y tế,
Viện Dinh dưỡng Quốc gia, Hội Liên hiệp Phụ nữ, Tổng Liên đoàn Lao
động, Ủy ban Văn hóa, Giáo dục, Thanh niên, Thiếu niên và Nhi đồng và
Ủy ban Về các vấn đề xã hội của Quốc hội, các cơ quan bảo hiểm xã hội
khác.
|
|
|
Các doanh nghiệp có nhiều lao động nữ như thế này không khỏi lo lắng với đề án tăng thời gian nghỉ thai sản cho công nhân nữ. |
Kẻ lo, người mừng
Nghe thông tin trên, ông Lê Quốc Thái - Hiệu
trưởng Trường CĐ Sư phạm Hòa Bình - thảng thốt: “Chết mất!”. Hơn
70%/145 cán bộ, giáo viên là nữ. Trung bình mỗi giáo viên phải đứng lớp
320 giờ/năm + 219 giờ nghiên cứu khoa học và rất nhiều giờ ngoại khóa
khác. Thậm chí có giáo viên phải dạy gấp 3-4 lần số giờ quy định. Nếu
phải cáng đáng thêm 2 tháng của người nghỉ thai sản thì e rằng không
nổi.
Hiệu trưởng Thái kiến nghị nếu áp dụng quy định
mới này, nhà nước cần tính thêm việc hỗ trợ các chế độ, chính sách và
đào tạo thêm nhiều giáo viên.
Ông Lê Xuân Luyện - Giám đốc Công ty CP Xuất khẩu
lao động Oleco - lo lắng đặt vấn đề nếu như người đang nắm giữ vị trí
chủ chốt của công ty nghỉ thai sản đến 6 tháng thì sẽ rất khó khăn. Tìm
được người thay thế có thể quan hệ nhiều nước như Nhật Bản, Đài Loan,
Đông Âu… không dễ chút nào.
Song ông cũng hy vọng nghỉ 6 tháng chỉ là quy định
mở, nếu doanh nghiệp có chế độ tốt, cán bộ nữ vẫn có thể xin đi làm sớm
và nghiễm nhiên được hưởng hai lương: công ty và chế độ bảo hiểm xã hội.
Trái ngược với nỗi niềm trên, Hiệu trưởng Trường
Mầm non Hoa Hồng (Hà Nội) Phạm Thị Dung lại tỏ ra vui mừng vì việc kéo
dài thời gian thai sản 2 tháng là điều rất mừng cho những người làm
công tác chăm sóc trẻ nhỏ như họ.
Bởi hiện nay các giáo viên phải làm ít nhất 10
giờ/ngày nên rất vất vả nếu như phải nuôi con nhỏ. Với tính chất 100%
là giáo viên nữ, trường không sợ khi phải bù giáo viên bởi luôn có 3 -
5 cô dạy phụ có thể hỗ trợ cho các giáo viên nghỉ thai sản.
Cùng chung quan điểm vui mừng như cô Dung, bà Đoàn
Thị Thanh Hà - Trưởng phòng Kinh doanh Công ty Vận tải và Dịch vụ
(thuộc Tổng Công ty Đường sắt Việt Nam) - cho hay chỉ chưa đầy 20% cán
bộ, công nhân viên là nữ thì công ty sẽ không bị ảnh hưởng gì nhiều.
Đây là mong muốn “không ngờ tới” của bà bởi từ trước đến nay, các chị
em trong công ty khi có con nhỏ thì nghỉ rất nhiều.
|
Pháp: Chỉ cho nghỉ 4 tháng
Tôi đang sinh sống ở Pháp, đất nước có chế độ khuyến
khích sinh đẻ và trợ cấp khá hậu hĩnh cho các bà mẹ. Nhưng phụ nữ làm
việc ở đây cũng chỉ được nghỉ đẻ 4 tháng, thậm chí còn bị bắt buộc nghỉ
một tháng rưỡi trước khi đẻ, tức là chỉ có thể chăm sóc con hoàn toàn
trong hai tháng rưỡi. Vì vậy, những ai nói rằng ở các nước đang phát
triển, phụ nữ đều được nghỉ từ 6 - 12 tháng là không đúng.
Ở Pháp, tỉ lệ phụ nữ cho con bú là 50%, trong đó số
người cho con bú hoàn toàn trong những tháng đầu còn ít hơn rất nhiều.
Vì thế khẩu hiệu “Cho con bú hoàn toàn trong sáu tháng đầu” ở đâu cũng
vậy, chỉ có giá trị với những người mẹ không đi làm, ở nhà làm nội trợ,
hoặc chấp nhận nghỉ việc không lương.
Bản thân tôi phải đi làm sau khi sinh một tháng,
chồng tôi ở nhà trông con. Buổi sáng sau khi cho con bú, tôi phải vắt
sữa đổ vào bình để trong tủ lạnh. Bất cứ khi nào ở nhà, có sữa về là
tôi phải vắt sữa để trong ngăn đá cho con uống dần. Đấy là cách duy
nhất để con tiếp tục được nuôi bằng sữa mẹ.
Một phụ nữ Việt ở Pháp
Đức: Vợ một năm chồng hai tháng
Tháng 1/2007, các bà mẹ ở Đức có quyền nghỉ hộ sản
một năm và chồng của họ được nghỉ 2 tháng. Cả hai đều được hưởng 67%
lương trong suốt thời gian này.
Biện pháp trên nhằm khuyến khích sinh sản, Đức vốn
nằm trong nhóm những nước có tỉ lệ sinh sản thấp nhất châu Âu với 1,37
con/phụ nữ. Cho đến nay phụ nữ ở Đức chỉ được nghỉ hộ sản 6 tuần có
hưởng lương. Chính phủ dự kiến sẽ chi 5 tỉ USD/năm cho chương trình
nghỉ hộ sản mới này.
(Theo News24) |
Theo Pháp luật TPHCM
Các bài mới
(01/12/2011)
Trở về đầu trang
