Sàn lao động vẫn chưa hút "khách"

Xã hội — 05/09/2010

Quảng cáo tài trợ: Nhà đất Hà Nội, Cho thuê văn phòng, Cần bán chung cư

 

Đến năm 2020, cung lao động vẫn tăng trội hơn về số lượng so với nhu cầu và không phù hợp về cơ cấu cũng như chất lượng, dẫn đến khó giảm được tỷ lệ thất nghiệp (hiện xoay quanh con số 2,5%).

Theo dự báo, tới năm 2020 tỷ lệ lao động thất nghiệp ở Việt Nam vẫn không được cải thiện. Trong khi đó, tình trạng cung không gặp cầu tại các sàn giao dịch việc làm tiếp tục diễn ra. Nhiều nơi, sàn giao dịch việc làm thậm chí chỉ dựng lên cho có.

Đó là nhận định được nhiều chuyên gia cảnh báo tại hội nghị đánh giá hiệu quả sàn giao dịch việc làm (GDVL), hoạt động của các trung tâm giới thiệu việc làm (TTGTVL) giai đoạn 2006 - 2010 và công tác dự báo nhu cầu nhân lực, do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (LĐ-TB-XH) tổ chức hai ngày 9 - 10/9.

Khó giảm được tỷ lệ thất nghiệp 

Tại hội nghị, Trung tâm Quốc gia Dự báo và Thông tin thị trường lao động (Bộ LĐ-TB-XH) đã đưa ra kết quả đánh giá quan hệ cung - cầu lao động của Việt Nam trong thời gian tới. Theo đó, lao động có việc làm dự báo sẽ từ hơn 48 triệu người năm 2009, tăng lên khoảng 57 triệu người vào năm 2020. Trong dài hạn, cơ cấu lao động theo ngành kinh tế sẽ phát triển theo hướng giảm dần trong ngành sản xuất nông nghiệp, gia tăng trong ngành công nghiệp và dịch vụ.

Tỷ lệ thất nghiệp cao, song nhiều doanh nghiệp vẫn khó tìm được lao động đang là nghịch lý của thị trường lao động Việt Nam

Tuy nhiên, kết quả dự báo cũng cho thấy, đến năm 2020, cung lao động vẫn tăng trội hơn về số lượng so với nhu cầu và không phù hợp về cơ cấu cũng như chất lượng. Điều này sẽ tiếp tục tạo thêm áp lực việc làm và khó giảm được tỷ lệ thất nghiệp (hiện xoay quanh con số 2,5%).

Bà Nguyễn Thị Hải Vân, Phó cục trưởng Cục Việc làm, nhận định: “Vấn đề lao động trong dài hạn của Việt Nam vẫn đang là vấn đề bức xúc, chưa được xem xét xử lý một cách toàn diện”. Theo bà Vân, giải pháp trước hết nằm ở các TTGTVL tại mỗi địa phương, nếu như họ làm tốt vai trò tư vấn GTVL, cung ứng thị trường lao động của mình. Tuy nhiên, hầu hết TTGTVL trên cả nước lại đang tập trung ở khâu đào tạo nghề để lấy phí trang trải hoạt động.

Sàn GDVL: mở ra cho có?  

Ông Vũ Trung Chính, Giám đốc TTGTVL Hà Nội 1, cho biết từ năm 2007 - 2010, trung tâm tổ chức được 56 phiên giao dịch với số lượng người lao động tham gia gần 2.700 người một phiên, trong đó mỗi phiên có gần 1.900 người được phỏng vấn và tiếp nhận hồ sơ. Tuy nhiên, chỉ có 837 người được tuyển dụng mỗi phiên, đáp ứng 21% yêu cầu số lượng lao động cần tuyển mỗi phiên.

“Mặc dù tỷ lệ thất nghiệp tại Hà Nội cao (trên 5%) nhưng nhiều doanh nghiệp vẫn khó tuyển được lao động, kể cả lao động phổ thông chưa qua đào tạo. Bên cạnh đó, sàn chưa thu hút được các doanh nghiệp, đơn vị có uy tín, người lao động có chuyên môn, tay nghề cao tham gia” Ông Chính nói. 

Là một trung tâm kinh tế - văn hóa - xã hội của khu vực Đông Nam Bộ, nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp tại Bình Dương hàng năm từ 40.000 - 50.000 lao động. Tuy nhiên, sàn GDVL trong năm 2010 chỉ tổ chức mỗi lần trong tháng, chỉ đáp ứng được 15,4% nhu cầu tuyển dụng. Đặc biệt, lao động phổ thông, sơ cấp nghề chỉ đáp ứng được 10%.

Bà Đặng Thị Ngọc Thiên, Giám đốc TTGTVL Bình Dương, cho biết, doanh nghiệp đến sàn GDVL chỉ dừng ở mức độ sơ khảo và ghi nhận cho các vị trí tuyển dụng, chưa có quyết định chính thức vị trí công việc mà họ đang có nhu cầu. Tâm lý chờ đợi một lần phỏng vấn tiếp theo và sự lựa chọn vị trí công việc khác nhau tại DN khác của người lao động vẫn tiếp tục, mặc dù đã tham gia sàn giao dịch việc làm trực tiếp.

Hầu hết đại diện TTGTVL các tỉnh đều cho rằng ngoài việc thiếu vốn đầu tư vào cơ sở hạ tầng, thiếu nhân lực, hạn chế của sàn GDVL hiện nay là thu hút được rất ít doanh nghiệp, đặc biệt là doanh nghiệp có uy tín, trả lương cao. Lý giải vấn đề này, ông Nguyễn Đại Đồng, Cục trưởng Cục Việc làm, cho biết sàn GDVL đang dần trở thành địa chỉ tin cậy của người lao động và các trường đào tạo nghề, song lại chưa tạo được uy tín đối với doanh nghiệp. “Nếu sàn GDVL hoạt động hiệu quả và chuyên nghiệp thì không cần mời doanh nghiệp cũng tự tìm tới”, ông Đồng nói.

Sôi động tuyển lao động ở… vỉa hè

Khu vực vỉa hè bên ngoài khu chế xuất Linh Trung 1 (Thủ Đức, TP HCM) trong những ngày này xuất hiện nhiều bàn tuyển dụng lao động phổ thông với số lượng lớn (ảnh). Chẳng hạn như công ty TNHH Freetrend tuyển 2.000 người với thu nhập 2,5 - 3 triệu đồng một tháng. Hay công ty TNHH SamLink Việt Nam cũng chào mời hấp dẫn nếu lao động đến làm việc có thể đạt mức lương khoảng 4 triệu đồng cùng mức chênh lệnh từ 300.000 đến một triệu đồng cho thưởng năng suất.